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법인이사회

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제6대 대련한국국제학교법인 이사회 명부

2020.03.01.

제6대 대련한국국제학교법인 이사회 명부
NO 이메일(연락처) 성 명 비 고
1 shpark3333@msn.com 박신헌 이사장
2 dsyoo@yatent.com 유대성 당연직
3 ahs7128@naver.com 안희숙 당연직
4 dalian@mofa.go.kr 장상희 당연직
5 jnh2812@hanmail.net 문희재 이 사
6 sonjangs12@naver.com 손재민 이 사
7 eliot@seapac.co.kr 심흥길 이 사
8 sd.huang@dhlcd.com 황선도 이 사
9 moon@wpgolfresort.com 문성민 이 사
10 Jhur1@hanonsystems.com 허재현 이 사
11 cnkseo@naver.com 서경열 이 사
12 bhc1481@kiswel.com 방환철 이 사
13 zzangenesis@naver.com
isjjang@wooribank.com
장인석 이 사
14 iljinhong@naver.com 홍윤표 이 사
15 kjkim@dsdmp.com.cn 김광중 이 사
16 dongchoons@naver.com 신동춘 이 사
17 bando2018@163.com 유종휘 이 사
1 sangeon.shin@doosan.com 신상언 감 사
1 dalian-choi@163.com 최용수 명예이사
2 화승제화대련유한공사 정창호 명예이사

대련한국국제학교법인 정관

2009년 12월 21일 제정
2013년 10월 17일 개정
2014년 3월 7일 개정
2017년 9월 21일 개정
2019년 11월 20일 개정

제1장 총 칙
  • 제1조(목적) 이 학교법인은 비영리 공익단체로서 대한민국의 교육이념에 바탕을 두고 한․중 양국간 문화 창달의 터전을 이룩하며 인류사회의 번영에 공헌하는 인격인 양성을 목적으로 한다.
  • 제2조(명칭) 이 법인은 학교법인 대련한국국제학교(이하“법인”이라 한다)이라 한다.
  • 제3조(설치학교)
    • 제3조(설치학교) ① 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 대련한국국제학교(大连韩国国际学校, DALIAN KOREA INTERNATIONAL SCHOOL)를 설치․경영한다.
    • ② 대련한국국제학교는 중국 요녕성 대련시 개발구 73소구에 둔다
  • 제4조(주소) 이 법인의 사무소는 중국 요녕성 대련시 개발구 73소구에 둔다
  • 제5조(정관의 변경) 이 법인의 정관의 변경은 재적이사 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회의 의결 및 공관장을 거쳐 대한민국 교육부장관의 승인을 받아야 한다.
제2장 재산과 회계
  • 제1절 재 산
    • 제6조(재산의 구분)
      • ① 이 법인의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.
      • ② 기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의 의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.
      • ③보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.
    • 제7조(재산의 관리)
      • ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본 재산의 매도․증여․교환 또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 동의를 얻어 미리 공관장을 거쳐 교육부장관에게 보고하여야 한다.
      • ② 제1항의 규정에도 불구하고 한국학교의 교육에 직접 사용되는 재산 중 대통령령이 정하는 재산은 이를 매도·증여·교환 또는 용도변경하거나 담보로 제공할 수 없다.
      • ③ 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이 있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.
    • 제8조(경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의 수입과 기타의 수입으로 충당한다.
  • 제2절 회 계
    • 제9조(회계의 구분)
      • ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는 회계로 구분 한다.
      • ② 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.
      • ③ 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고 법인의 업무에 속하는 회계는 이사장이 집행한다.
    • 제10조(예산외의 채무부담) 수지예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기는 이사회의 의결을 거쳐 주선양대한민국총영사관대련출장소장(이하 ‘관할 공관장’이라 한다)의 승인을 받아야 한다.
    • 제11조(세계잉여금의 처리) 이 법인에 속하는 회계의 매년도 세계잉여금은 차입금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립금은 기본재산으로 한다.
    • 제12조(회계연도) 이 법인의 회계연도는 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.
제3장 기 관
  • 제1절 임 원
    • 제13조(임원의 종류, 정수 등) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.
      • 1. 이사 17인(이사장 1인을 포함한다)
      • 2. 감사 1인
  • 제14조(임원의 임기)
    • ① 임원의 임기는 다음 각 호와 같고 중임할 수 있다.
      • 1. 이사 4 년
      • 2. 감사 2 년
    • ② 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
    • 제15조(임원의 선임방법)
      • ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할 공관장의 승인을 받아 취임한다.
      • ② 관할 공관장이 지명한 공관소속 직원 1인, 대련한국인(상)회장, 대련한국국제학교장은 당연직 이사로 한다. 단, 당연직 이사의 임기는 해당직위 재임기간으로 한다.
      • ③ 임기 전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 관할 공관장의 승인을 받아야 한다.
      • ④ 임기 중 결원이 생긴 때에는 2개월 이내에 이를 보충하여야 한다.
      • ⑤ 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기개시 1개월 전에 관할 공관장에게 취임승인을 신청하여야 한다.
      • ⑥ 이 법인 설립 당시의 임원은 별표 1과 같다.
    • 제16조(이사장의 선출방법과 그 임기 등)
      • ① 이사장은 이사의 호선으로 관할 공관장의 승인을 받아 취임한다.
      • ② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.
      • ③ 이사장은 이 법인이 설치.경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.
    • 제17조(이사장 및 이사의 직무 등)
      • ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통괄한다.
      • ② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의.결정하며, 이사회 또는 이사장으로 부터 위임받은 사항을 처리한다.
    • 제18조(이사장 직무대행자)
      • ① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.
      • ② 이사장이 공석이 되었을 때에는 이사회에서 지명하는 이사가 직무를 대행한다.
      • ③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지명된 이사는 지체없이 이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.
    • 제19조(감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.
      • 1. 법인의 재산상황과 회계를 감사하는 일
      • 2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일
      • 3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불비한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사회와 관할 공관장에게 보고하고 의견 진술
    • 제20조(임원의 겸직금지)
      • ① 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.
      • ② 감사는 이사장․이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치․경영하는 학교의 교원 기타 직원을 포함한다)을 겸할 수 없다.
    제2절 이사회
    • 제21조(이사회의 구성 및 기능 등)
      • ① 이사회는 이사로서 구성한다.
      • ② 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의.결정한다.
        • 1. 학교법인의 예산․결산․차임금 및 재산의 취득․처분과 관리에 관한 사항
        • 2. 정관의 변경에 관한 사항
        • 3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항
        • 4. 임원의 임면에 관한 사항
        • 5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항(교육부에서 파견한 교장은 제외한다)
        • 6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항
        • 7. 수익사업에 관한 사항
        • 8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항
        • ③ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.
    • 제22조(이사회의 개회 및 의결정족수)
      • ① 이사회는 재적이사 과반수가 출석하지 아니하면 개회하지 못한다.
      • ② 이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수의 찬성으로 의결한다.
    • 제23조(이사회 의결제척 사유) 이사장 또는 이사가 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
      • 1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항
      • 2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는 사항
      • 제24조(이사회의 소집)
        • ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행이사가 소집하고 그 의장이 된다.
        • ② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사 전원이 집합되고 또는 그 전원이 이사회의 개최를 요구한 때에는 예외로 한다.
    • 제25조(이사회 소집특례)
      • ① 이사장은 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때에는 그 소집요구일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내에 회의소집통지를 하여야 한다.
      • ② 이사회 소집권자가 공석이 되거나 또는 이를 기피함으로써 7일이상 회의 소집이 불가능할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 관할 공관장의 승인을 받아 이사회를 소집할 수 있다.
    제3절 학교운영위원회
    • 제26조(학교운영위원회의 설치) 한국학교의 교육에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 학교 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둔다.
    • 제27조(학교운영위원회의 기능)
      • ① 운영위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다. 다만, 제1호의 사항에 대하여는 학교법인의 요청이 있는 경우에 한하여 심의할 수 있다.
        • 1. 학교의 헌장 및 학칙의 제.개정에 관한 사항
        • 2. 학교의 예산안 및 결산에 관한 사항
        • 3. 학교 교육과정의 운영 방법에 관한 사항
        • 4. 교과용 도서 및 교육자료의 선정에 관한 사항
        • 5. 방과 후 교육활동 및 방학기간 중의 교육활동과 수련활동에 관한 사항
        • 6. 수업료.입학금의 책정 및 학교운영지원비의 조성.운용 및 사용에 관한 사항
        • 7. 학교급식에 관한 사항
        • 8. 학교운영에 대한 제안 및 건의 사항
        • 9. 대학입학 특별전형 중 학교장 추천에 관한 사항
        • 10. 학교운동부 구성.운영에 관한 사항
        • 11. 학생과 관련된 학교내규의 제.개정에 관한 사항
        • 12. 기타 학교운영에 관한 위원들의 제안사항과 학교장이 자문요청한 사항
      • ② 학교장은 학교운영위원회 위원의 자질과 직무수행능력의 향상을 위한 연수를 실시할 수 있다.
      • ③ 학교운영위원회는 학교발전기금을 조성할 수 있고, 학교발전기금의 조성.운용 및 사용에 관한 사항에 대하여 심의.의결한다.
    • 제28조(학교운영위원회의 구성) 운영위원회는 대련한국국제학교의 교원대표, 학부모 대표 및 지역주민 등으로 구성하고, 위원의 수는 운영위원회 규정으로 정한다.
    • 제29조(위원의 위촉)
      • ① 학교의 장은 운영위원회의 당연직 교원위원이 된다.
      • ② 당연직 교원위원을 제외한 교원위원은 당해 학교 교직원 전체회의에서 무기명 투표로 선출한다.
      • ③ 학부모위원은 학부모 중에서 민주적 대의절차에 따라 학부모 전체회의에서 직접 선출한 자를 학교장이 위촉한다. 다만, 학교의 규모, 시설 등을 고려하여 위원회 규정이 정하는 전체회의에서 선출하기 곤란한 사유가 있는 경우에는 당해 위원회 규정이 정하는 바에 의하여 학급별 대표로 구성된 학부모 대표회의에서 선출할 수 있다.
      • ④ 지역위원은 학부모 위원 또는 교원위원의 추천을 받아 학부모위원 및 교원위원이 무기명 투표로 선출한다.
      • ⑤ 학부모위원 및 교원위원은 임기만료일 10일 전에, 지역위원은 임기만료일 전일까지 위촉한다.
      • ⑥ 위원이 결원된 때에는 보궐선출하여 학교장이 위촉한다. 다만, 잔여임기가 6월 미만인 때는 운영위원회의 결정으로 위촉하지 아니할 수 있다.
      • ⑦ 운영위원회에는 위원장 및 부위원장 각 1인을 두되 교원위원이 아닌 위원 중에서 무기명 투표로 선출한다.
    • 제30조(위원의 임기)
      • ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.
      • ② 위원의 임기개시일은 4월 1일로 한다.
    • 제31조(위원의 자격)
      • ① 학부모위원 및 지역위원은 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어야 한다.
      • ② 학부모위원은 위촉일 현재 당해 학교에 재학하는 학생의 학부모로, 교원위원은 당해 학교에 재임 중인 자로 한다.
      • ③ 지역위원은 당해 학교가 소재하는 지역을 생활근거지로 하는 자로서 교육행정 업무를 수행하는 자, 당해 학교가 소재하는 지역을 사업활동의 근거지로 하는 사업자, 당해 학교를 졸업한 자, 기타 학교 운영에 이바지하고자 하는 자로 한다.
      • ④ 위원은 다른 학교의 위원을 겸할 수 없다.
    • 제32조(위원의 의무 등)
      • ① 위원은 무보수 봉사직으로 하며, 수당을 지급하지 아니한다.
      • ② 위원은 운영위원회 회의에 성실히 참여하여야 하며, 이를 통하지 아니하고서는 학교 운영에 관여할 수 없다.
      • ③ 위원은 대련한국국제학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그 지위를 남용하여 재산상의 권리, 이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.
    • 제33조(위원의 자격상실)
      • ① 위원이 다음 각 호의 1에 해당될 때는 자격을 상실한다.
        • 1. 교원위원이 소속을 달리한 때
        • 2. 학부모위원은 자녀학생이 졸업, 전학, 퇴학한 때
        • 3. 회의소집통보를 받고 사전 연락 없이 3회 연속 회의에 불참한 때
        • 4. 학부모 위원의 위촉과정에서 신상자료에 허위사실이 발견된 때
      • ② 제1항 제4호는 운영위원회 결정으로 한다.
    • 제34조(운영위원회의 심의 등)
      • ① 학교장은 운영위원회의 심의결과를 최대한 존중하여야 한다.
      • ② 학교장은 천재·지변 기타 불가항력의 사유로 운영위원회를 소집할 여유가 없거나 운영위원회의 심의를 거치는 경우 교육활동 및 학교운영에 중대한 차질이 발생할 우려가 있는 때에는 제27조제1항 각 호의 사항에 대하여 운영위원회의 심의를 거치지 아니하고 이를 시행할 수 있다.
      • ③ 학교장은 제2항의 규정에 의하여 운영위원회의 심의를 거치지 아니하고 시행한 때에는 관련사항과 그 사유를 지체없이 운영위원회와 관할 공관장에게 서면으로 보고한다.

    제4장 수익사업
    • 제35조(수익사업)
      • ① 이 법인이 설치하여 유지.경영하는 학교의 운영을 위하여 수익사업을 할 수 있다.
        • 1. 건물 임대
        • 2. 기타 법인의 필요에 의한 수익사업
    • 제36조(수익사업의 명칭) 제35조의 사업을 하기 위하여 건물임대업을 경영한다.
    • 제37조(수익사업체의 주소) 건물임대업의 사무소는 중국 요녕성 대련시에 둔다.
    • 제38조(관리인)
      • ① 제36조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.
      • ② 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용․복무․보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 정한다.

    제5장 해 산
    • 제39조(해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사정수의 3분의 2 이상의 찬성 및 공관장을 거쳐 교육부장관의 승인을 받아야 한다.
    • 제40조(잔여재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의 경우를 제외하고는 교육부장관에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후 국고(대한민국 정부)에 귀속된다. 다만, 교육부장관의 승인을 받아 동등한 목적을 가진 다른 재단이나 단체에 귀속시킬 수 있다.
    • 제41조(청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산인을 해산 당시의 이사 중에서 선출하되 교육부장관의 승인을 받아야 한다.

    제6장 교직원
    • 제1절 교 원
      • 제42조(임면)
        • ① 이 법인이 설치․경영하는 학교의 장은 교육부에서 파견하는 교장요원으로 한다. (다만, 교육부에서 교장이 파견되지 않을 경우 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 관할 공관장의 승인을 얻은 후 임면할 수 있다.) 그 임기는 파견기간 동안으로 한다. (파견되지 않은 경우 4년으로 하고, 1회에 한하여 중임할 수 있다.)
        • ② 학교의 장 이외의 교원 중 교육부에서 파견하는 교원 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사회에서 지정한 인사소위원회의 자문과 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다. 이에 관한 인사 규정은 따로 정한다.
        • ③ 제2항의 교원 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고 계약제로 임용한다.
        • ④ 대련한국국제학교의 부장 등의 보직은 학교의 장이 보한다.
        • ⑤ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관할 공관장에게 보고하여야 한다.
        • ⑥ 학교장은 제3항 규정에 의하여 교원을 임면하였을 때에는 그 임면사항을 이사장에게 보고하여야 한다.
      • 제43조(계약제 교원)
        • ①제42조의 제3항의 규정에 의하여 최초에 채용되는 교원은 계약기간을 2년으로 한다. 다만 학기도중 계약하는 경우는 2년 이내로 할 수 있다.
          ② 제1항에 의한 계약이 기간 만료되는 교원은 2년 이내의 기간으로 재임용 할 수 있다. 이 경우 재임용 기간은 총 4년을 초과할 수 없되 다음 각호의 경우는 예외로 한다.
            • 1. 외국인 교원
            • 2. 재임용 기간이 만료된 자 중 학교장의 제청과 이사 정수 과반수의 동의를 얻은 교원(이 경우 재임용 기간은 2년 이내로 한다)
        • ③ 재임용을 받지 못한 교원은 당연히 퇴직한다.
        • ④교원의 임면에 관하여 정관에 규정하지 아니한 사항 등에 대해서는 이사회의 의결을 거쳐 학교의 장이 인사관리규정으로 정한다.
      • 제44조(기간제 교원)
        • ① 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있는 경우에는 교원자격증을 가진 자 중에서 기간을 정하여 임용하는 교원을 임용할 수 있다.
          • 1. 교원이 제45조 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직하여 후임자의 보충이 불가피한 때
          • 2. 교원이 정직․직위해제 또는 휴가 등으로 1월 이상 직무에 종사할 수 없어 후임자의 보충이 불가피한 때
          • 3. 특정교과를 한시적으로 담당할 교원이 필요할 때
        • ② 기간제교원은 임용기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.
        • ③ 기간제 교원의 임용기간은 1년 이내로 하되, 필요한 경우 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.
        • ④ 기간제 교원은 학교장이 임용하고 이사장에게 보고한다.
      • 제2절 교원 신분보장
        • 제45조(휴직의 사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 제1호 내지 제4호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다.
          • 1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때
          • 2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때
          • 3. 천재․지변 또는 전시․사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된때
          • 4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
          • 5. 자녀(휴직신청당시 1세미만인 자녀에 한한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때
          • 6. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때
        • 제46조(휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.
          • 1. 제45조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.
          • 2. 제45조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.
          • 3. 제45조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.
          • 4. 제45조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 다만 여교원의 경우 임용권자는 2년의 범위 안에서 그 휴직기간을 연장할 수 있다.
          • 5. 제45조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.
        • 제47조(휴직교원의 신분)
          • ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
          • ②휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.
          • ③ 제44조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직된다.
        • 제48조(휴직교원의 처우)
          • ① 제45조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다.
          • ② 제45조 제2호 내지 제6호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.
        • 제49조(직위해제 및 해임 등)
          • ① 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 교직원징계위원회의 의결에 따라 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
            • 1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자
            • 2. 징계의결이 요구된 자
            • 3. 형사사건으로 기소된 자 (약식명령이 청구된 자는 제외한다)
          • ② 제1항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.
          • ③ 제1항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제1항 제2호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 직위 해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.
          • ④ 임면권자는 제1항 제1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.
          • ⑤제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
          • ⑥ 제1항제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제사유가 경합하는 때에는 제1항제2호 또는 제3호의 직위해제처분을 하여야 한다.
          • ⑦ 임면권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 교직원징계위원회의 의결에 따라 해임할 수 있다.
            • 1. 제1항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때
            • 2. 대한민국 국가공무원법의 중징계 사유에 해당하는 자
            • 3. 학교에 중대하고 명백한 위해, 불이익 및 재산 상 손실을 초래한 자
            • 4. 고용기간 중 ‘경고’ 3회 이상 또는 ‘감봉’ 2회 이상 자
          • ⑧ ‘경고 및 감봉’은 본교 인사규정에 위임한다.
        • 제50조(보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 보수 규정으로 정한다.
        • 제51조(의사에 반한 휴직․면직 등의 금지)
          • ① 교원은 형의 선고․징계처분 또는 재외국민 교육 지원 등에 관한 법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급․학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.
          • ② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.
        • 제52조(후임자 보충발령의 유예)
          • 교원이 본인 의사에 반하여 파면 또는 해임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.
      • 제3절 교직원징계위원회
        • 제53조(교직원징계위원회의 조직 및 역할)
          • ① 교직원징계위원회는 당연직 위원 3인(이사회 이사장, 학교장, 학교운영위원장)과 추천직 위원 4인(교사 대표, 이사)을 포함하여 7인의 위원으로 구성한다.
          • ② 교직원징계위원회의 추천직 위원은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없으나 이사장과 학교운영위원장은 예외로 한다.
          • ③ 교직원징계위원회는 사안의 조사, 중재 및 징계를 함으로써 학교교육 정상화에 기여한다.
        • 제54조(교직원징계위원회의 위원장 선출 및 직무)
          • ① 교직원징계위원회 위원장은 위원의 호선으로 선출한다.
          • ② 교직원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통괄한다.
          • ③ 교직원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.
          • ④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.
        • 제55조(징계의결의 기한) 교직원징계위원회가 징계의결요구를 받은 때에는 그 요구서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.
          제56조(제척사유) 교직원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.
        • 제57조(위원의 기피 등)
          • ① 징계대상자는 교직원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.
          • ② 제1항의 규정에 의한 기피신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.
          • ③ 제56조의 규정에 의한 제척 또는 제57조 제1항의 규정에 의한 기피로 교직원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리 할 수 없게 된 때에는 교직원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.
        • 제58조(징계사유 통지) 교직원징계위원회는 조사 및 중재 결과에 따라 교직원 임면권자가 징계의결을 요구할 때에는 지체없이 징계대상자에게 징계사유를 기재한 징계처분설명서를 송부하여야 한다.
        • 제59조(진상조사 및 의견의 개진)
          • ① 학교장은 교원의 징계 사안이 발생하면 위원장에게 반드시 보고하여야 하며, 교직원징계위원회는 징계사안을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 한다.
          • ② 교직원징계위원회는 징계대상자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계대상자는 서면 또는 구술로써 의견을 진술하며 증거를 제출할 수 있다.
          • ③ 징계대상자가 2회 이상 서면 소환에 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계의결을 할 수 있다.
        • 제60조(징계의결)
          • ① 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.
          • ② 교직원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.
          • ③ 임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계 처분권을 이사장에게 위임한다.
          • ④ 징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교직원에게 교부하여야 한다.
          • ⑤ 교직원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.
        • 제61조(징계에 대한 이의)
          • ① 징계대상자는 징계 결과에 대해 부당한 처분이라고 생각되는 경우, 처분 통보받은 날로부터 5일 이내에 교직원징계위원회에 재심을 청구할 수 있다.
          • ② 징계 처분에 대한 재심 청구가 없을 경우 그 처분에 이의가 없는 것으로 간주한다.
          • ③ 재심 청구 및 처리절차는 원심절차에 준한다.
        • 제62조(징계의결시의 정상참작 등) 교직원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용, 기타 정상을 참작할 수 있다.
        • 제63조(징계사유의 시효) 교직원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.
        • 제64조(교직원징계위원회의 간사 등)
          • ① 교직원징계위원회의 사무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
          • ② 간사와 서기는 교직원징계위원회가 설치된 당해기관 소속직원 중에서 그 임명권자가 임명한다.
        • 제65조(운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
        제4절 행정직원
        • 제66조(자격)
          • ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 행정직원으로 임용될 수 없다.
            • 1. 금치산자 또는 한정치산 자
            • 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
            • 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
            • 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
            • 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
            • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
            • 7. 이 법인과 이 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자
          • ② 행정직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 임용될 직무에 관한 자격증․면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.
          • ③ 재직 중인 일반직원이 제1항의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.
        • 제67조(임용)
          • ① 행정직원의 신규․임용․승진․승급․전직․전보․강임․휴직․직위해제․복직․면직․해임 및 파면(이하 “임용”이라 한다)은 임용권자가 공개채용․전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.
          • ②제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목․방법․등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 따로 인사 규정으로 정한다.
          • ③ 행정직원은 학교장의 제청에 의해 이사장이 임용한다.
        • 제66조(복무) 행정직원의 복무에 관하여는 한국학교 교원에게 적용하는 규정을 적용한다.
        • 제67조(보수) 행정직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적정하도록 직급 및 근속기간에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 보수 규정으로 정한다.
        • 제68조(신분보장) 한국인행정실장의 신분보장에 관하여는 한국학교 교원에게 적용하는 규정을 적용한다.
        • 제69조(징계 및 재심청구) 행정직원의 징계 및 재심과 관련된 사항 등은 한국학교 교원에게 적용하는 규정을 적용한다.

        제7장 직 제
        • 제1절 법 인
          • 제72조(법인사무조직)
            • ① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인사무국(과)을 둘 수 있다.
            • ② 제1항 규정에 의한 분장업무는 따로 규칙으로 정한다.
        • 제2절 대련한국국제학교
          • 제73조(학교장 등)
            • ① 한국학교에 교장 1인을 두며 교감(직무대리) 2인(초등 1인 및 중등 1인)을 둘 수 있다.
            • ② 교장은 교무를 통할하고 소속교직원을 지휘․감독하며 학생을 지도하고 학교를 대표한다.
            • ③ 교감은 교장을 보좌하며 교장이 유고 시 교장의 직무를 대행한다.
          • 제74조(하부조직) 한국학교에 행정실을 두고, 실장을 보하되 그 분장업무는 규칙으로 정한다.
        • 제3절 정 원
          • 제75조(정원) 법인 및 학교에 두는 행정직원의 정원은 각각 별지와 같다.

        제8장 보 칙
        • 제76조(공고) 이 법인이 법령, 정관 및 기타 이사회의 의결에 따라 공고하여야 할 사항은 학교 홈페이지 및 대련한인회 회지에 공고한다.
        • 제77조(시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 세칙으로 정한다.

        부 칙(2003.7.11.)
        • 제1조 (시행일) 이 정관은 교육인적자원부장관의 허가일로부터 시행한다.
          제2조 (임원의 임기) 임원의 임기는 시행일로부터 2007년 2월 28일까지로 한다.

        부 칙(2009.10.22.)
        • 제1조 (시행일) 이 정관은 교육부장관의 승인일(2009.12.21.)로부터 시행한다.
        부 칙(2013.05.22.)
        • 제1조 (개정일) 본 정관의 개정안은 교육부장관의 승인일(2013.10.17.)로부터 유효하다.

        부 칙(2013.11.12.)
        • 제1조 (개정일) 본 정관의 개정안은 교육부장관의 승인일(2014.03.07.)로부터 유효하다.

        부 칙(2017.09.21.)
        • 제1조 (시행일) 이 정관의 개정안은 교육부장관의 승인일(2018.08.01.)로부터 시행한다.

        부 칙(2019.11.20.)
        • 제1조 (시행일) 이 정관의 개정안은 교육부장관의 승인일로부터 시행한다.